Les travailleurs peuvent s’absenter du travail pour suivre une formation, tout en continuant à percevoir leur salaire. L’employeur peut, en compensation du coût salarial, obtenir un remboursement forfaitaire.
Les travailleurs doivent être occupés à au moins 80 % au début de la formation ou travailler en moyenne plus de 28 heures par semaine. Ils peuvent suivre jusqu’à 125 heures de formation par année scolaire.
Certaines formations donnent droit au congé de formation flamand (VOV):
- Minimum 32 heures de contact ou de cours réparties sur une période d’un an
- Différents modules dispensés par un même organisme de formation peuvent être combinés pour atteindre ces 32 heures
- Les formations de moins de 32 heures reprises dans la base de données donnent également droit au VOV (elles ont été approuvées par le VOV lui-même)